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　　公務員考試面試中應急類面試題的分類可涉及多角度、多側面，但有些題卻有一定的特殊性。本文僅分析特殊性應急類面試題的得分點。 　　一、常見應急類面試題 　　1、你沒帶手機，夜晚駕車

　　筆者在公務員面試教學中曾多次與考生交流，很多考生都表示對一類題目比較頭痛，那就是側重計劃組織能力的應急類題目。對這類題目，大家普遍反映感覺束手無策、無話可說，提出的方案都是漏洞

　　公務員面試中，考生常常會遇到一種應急類題目：突發(fā)緊急情況，需要通過溝通、協(xié)調(diào)來解決問題。例如“有村民因為土地糾紛發(fā)生械斗，而且形勢越來越危急，作為村支書你應該怎么辦?”，此類題

　　對于公務員面試結構化面試中的某些應急應變類面試題，看起來似乎讓人束手無策，有沒有方法能夠巧解這一類面試題? 　　在公務員結構化面試中經(jīng)常出現(xiàn)一些應急應變類面試題，表面上看起來都是

　　應變能力是公務員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商。可以說應變能力對于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應對類、即興演講類和串詞講故事類。

　　面試中的應急突變試題主要考查在有壓力的情境下，應試者在思考和解決問題時，能否穩(wěn)定自己的情緒，迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的判斷和處理。老師認為考查主要

　　應變能力的測試題型基本上以情境性問題為多，試題的素材也多種多樣，但一個基本特征就是使考生置身于一個不斷變化的情境中，要求考生提出最佳的解決方案。 　　比如，正與同事議論某領導，

　　面試中的應急突變試題主要考查在有壓力的情境下，應試者在思考和解決問題時，能否穩(wěn)定自己的情緒，迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的判斷和處理。湖南公務員網(wǎng)老師

公務員面試應急類面試題答題技巧及備考策略 序號 面試指導 1 公務員面試特殊性應急類面試題采分點分析 2 四步化解公務員面試文化類面試熱點 3 公務員面試應急類溝通協(xié)調(diào)題高分秘訣 4

　　計劃組織類題目往往是學生非常熟悉，但是又很難把握的題型，在具體的教學過程中，學生往往對此有很多的困惑。因為，一方面他們接觸過很多類似的實踐鍛煉，另一方面，往往陷于流水賬或者凌亂

　　在公務員結構化面試中，計劃組織能力是公務員必備的基本能力之一。對于公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標，要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各方，要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關系，才

　　剛結束的2010年廣東公務員面試跟以往相比在命題上基本上沒有太大的的改變，無論是在題型、題量、作答形式、時間要求等都可謂是中規(guī)中矩。具體來說，題量基本保持在4道；題型方面，綜合分析

　　無論你是何種身份，處于何種工作環(huán)境，相信每位考生都有參加會議的經(jīng)歷。我們都知道會議有章程、有議題，組織一場會議有很多講究的地方。作為公務員，工作中經(jīng)常要參加會議，同時，組織會議

　　計劃組織類題目是每年國家公務員面試的必考題型，很多考生認為這種題目非常簡單，無非就是事前、事中、事后三大步，事實上，很多考生在考場上回答這類問題時，僅僅在形式上滿足這三大步，套

　　計劃組織協(xié)調(diào)類面試題是公務員考試、事業(yè)單位考試、政法干警考試、公安招警考試等公職考試中常考題型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一。在本文中湖南公務員網(wǎng)專家從計劃組織協(xié)調(diào)類面試