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　　公務(wù)員考試從來都是耐力與智慧的抗爭，作為對考生綜合能力的直接測查形式，面試在公務(wù)員的選拔過程中，占有極為重要的地位，面試分數(shù)占到總成績的近一半，對考生的命運有著決定性的影響。山

　　陷阱類題目不是作為一個單獨類型的題目出現(xiàn)，在計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析類里面皆有可能出現(xiàn)這種陷阱類的題目。本章旨在大家識別此題型的特征和提出備考方略。 　　陷阱類題目具有如下

　　1、抽簽：上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應(yīng)簡潔(據(jù)說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經(jīng)說了)，最好有創(chuàng)

　　在公務(wù)員考試面試的過程中，很多考生會感到無話可說，找不到著眼點和立足點，或者感覺總是找不到解題的思路，回答起來總不能得心應(yīng)手。其中一個方面的原因就是很多考生在答題的過程中，總愛

　　【閱讀提示】2010年國家公務(wù)員面試即將開始，針對考生普遍反映在思考問題時缺乏政府的立場和公務(wù)員的思維這一情況，山東公務(wù)員考試網(wǎng)專家結(jié)合豐富的面試輔導(dǎo)經(jīng)驗，提醒各位考生注意黨和國家

　　隨著公務(wù)員考試體系的不斷規(guī)范和完善，公務(wù)員面試的考核也日益系統(tǒng)化，面試內(nèi)容不斷創(chuàng)新，難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰(zhàn)也越來越嚴峻。湖南公務(wù)員網(wǎng)老師總結(jié)了公務(wù)員考試面試中主要的四

　　從進入考場的那一刻到面試完畢答謝離場，考生就一直在通過語言表達、無形語言、體態(tài)動作三種手段和考官們進行著交流。可以說，面試=語言表達十無聲語言十體態(tài)語。社會心理學家認為在一個人

　　如同足球比賽中的“臨門一腳”，面試成績的高低將最終決公務(wù)員考試的成敗。進入國家公務(wù)員考試面試的競爭對手多半是強中之手，面試競爭的激烈程度遠非筆試能及。而且在面試的競技場上，考生

　　政法干警筆試已經(jīng)落下帷幕，為了考生積極準備面試，湖南公務(wù)員網(wǎng)特收集整理了歷年政法干警面試真題，并給出參考答案，希望對考生有所幫助。 　　材料：2010年3月22日，河南睢縣一農(nóng)民找鄉(xiāng)

　　>> 領(lǐng)導(dǎo)決策類面試題試題概述 　　領(lǐng)導(dǎo)決策類面試題主要考查考生的決策能力。決策是一個非常重要而復(fù)雜的過程，保證決策目標的實現(xiàn)必須掌握科學的決策方法。領(lǐng)導(dǎo)決策要借助現(xiàn)代技術(shù)手段，

　　公務(wù)員面試考試中，考官考察考生各個方面的能力、素質(zhì)及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。國家公務(wù)員考試面

　　在正式面試之前，需要對“自我”有一個清醒的認識，有明確的定位，知道自己的優(yōu)勢所在和弱點所在。那么我們怎樣才能達到“自我認知”呢?我們認為至少應(yīng)從以下幾個角度來進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)

　　一.面試注意事項 　　考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。 　　評分標準：一般

　　2011年湖南政法干警、選拔生面試真題(11月14日上午) 　　一、高層管理人員把文件標記為紅色綠色，為什么這樣做，這樣做的好處? 　　二、市里決定對水調(diào)價，抽五百戶居民，用什么方法? 　　

　　在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。 　　“解釋”本身并不難，但要使自己的解