一、成立公開招聘工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組

　　此次公開招聘工作由市規(guī)劃局組織實(shí)施。為搞好此次招聘工作，成立婁底市城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察辦公室公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長(zhǎng)： 鐘楠修

　　副組長(zhǎng)： 劉志新 熊松柏   劉中生 肖建國(guó) 黃曉華 

　　市紀(jì)委1人 

　　成 員： 李全躍 鄒若龍   彭紅衛(wèi) 姚潤(rùn)峰 謝勇

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

　　主 任：劉中生（兼）

　　副主任：鄒若龍

　　成 員：彭紅衛(wèi) 姚潤(rùn)峰 謝勇

　　此次公開招聘全程接受市紀(jì)檢、監(jiān)察和人事部門的監(jiān)督。

　　二、招聘人員計(jì)劃及崗位要求（見下表）

　

婁底市城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察辦公室

規(guī)劃設(shè)計(jì)

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

城市規(guī)劃

2010年畢業(yè)的大學(xué)本科以上學(xué)歷憑學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表參加報(bào)名。

道路橋梁

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

道路橋梁

建筑工程

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

建筑土木

法律

1人

本科

1982年4月16日以后出生

不限

法律

　　【備注】：碩士以上學(xué)位研究生年齡可以放寬到30周歲。（1980年4月16日以后出生）

　　三、報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 

　　2、政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行良好；

　　3、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；

　　4、符合招聘單位規(guī)定的具體報(bào)考條件；

　　5、符合《招聘人員計(jì)劃及崗位要求》中的年齡要求；

　　6、身體健康，五官端正，肢體健全，口齒清楚。

　　四、實(shí)施步驟

　　本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公 示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　招聘公告在婁底“一報(bào)一臺(tái)三網(wǎng)”（婁底日?qǐng)?bào)、婁底電視臺(tái)、婁底黨建網(wǎng)、婁底人事信息網(wǎng)、婁底政府網(wǎng)）上公布，公布時(shí)間自公布之日起至報(bào)名截止日期止（不得少于15天），筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成成績(jī)及擬聘人員公示均統(tǒng)一在婁底人事信息網(wǎng)上公布。

　�。ǘ�）報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年4月14日至4月16日共3天，每日上午8:30-11:50，下午15:00-17:20

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：婁底市規(guī)劃局人事科

　　聯(lián)系人：鄒若龍 電話：13873835923

　　3、報(bào)名要求

　�、偎�有報(bào)名人員必須由本人報(bào)名，不能由他人代報(bào)。

　�、趫�(bào)名人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2010年的畢業(yè)生需提供學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件、復(fù)印件，一張2寸彩色免冠照 片，并現(xiàn)場(chǎng)照像。

　�、墼诼毴藛T參加報(bào)名的，還必須持單位出具 “同意報(bào)名”的證明報(bào)名。

　　④市城市規(guī)劃監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，市規(guī)劃局負(fù)責(zé)進(jìn)行復(fù)審。

　　4、開考人數(shù)比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：5，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開 考并相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)特殊崗位，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例。

　�。ㄈ�）筆試

　　1、筆試科目為：公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩科，每科滿分均為100分（成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），筆試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人事局全程參與指導(dǎo)、監(jiān)督和管理�？荚嚪秶鸀椋�

　　（1）公共知識(shí)考試內(nèi)容參照公務(wù)員錄用考試科目《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》相關(guān)要求確定。

　�。�2）專業(yè)知識(shí)考試范圍：城市規(guī)劃專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為給定設(shè)計(jì)條件快速繪制平面圖、效果圖；道路橋梁專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為給定線路內(nèi)的道路、橋梁，進(jìn)行平、縱、剖及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；建筑工程專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為工程測(cè)量、工程制圖；法律專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為《行政許可法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《中華人民共 和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法〉辦法》、《國(guó)家賠償法》等法律法規(guī)。

　　2、筆試綜合成績(jī)按公共知識(shí)占40%、專業(yè)知識(shí)占60%的比例合成，折算后的公共知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)和筆試 綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　3、筆試時(shí)間：定于2010年5月25日進(jìn)行。上午9：00—11：30考公共知識(shí)；下午14：00— 16：00考專業(yè)知識(shí)，具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　面試人選從報(bào)考同一崗位的人員中由高分到低分按1：3的比例確定（筆試綜合成績(jī)相同的，按照專業(yè)知識(shí)的成績(jī)由高分到低分確定），對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員的比例，其中按1：1的比例參加面試的，其面試成績(jī)低于60分的（不 含60分）不得錄取。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人事局進(jìn)行監(jiān)督。面試評(píng)委為7人，用人單 位和主管部門參加評(píng)委人數(shù)不得超過2人。時(shí)間另行通知。

　�。ㄎ澹�體檢

　　面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試綜合成績(jī)占70 %、面試成績(jī)占30 %的比例合成（折算后的筆試綜合成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)以1：1的比例確 定體檢人選（綜合成績(jī)相同的，按筆試綜合成績(jī)由高分到低分確定）。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。體檢工作由市規(guī)劃局具體組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳〈公務(wù)員錄用體檢 操作手冊(cè)（試行）的通知〉》（湘人發(fā)〔2007〕202號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。

　　（六）考核

    考核工作由市規(guī)劃局組織，體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如考核對(duì)象考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位遞補(bǔ)總數(shù)不得超過2次。

　�。ㄆ撸┕�示

　　筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，由市規(guī)劃局研究確定擬聘人員在婁底人事信息網(wǎng)站上予以公示，公示 期為7天。

　�。ò耍�審批聘用

　　擬聘人員公示期滿合格的由市人事局按規(guī)定程序?qū)徟�后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　五、要求

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。建立健全考試招聘的責(zé)任追究制度，確�？荚�、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公 正。要加強(qiáng)考試招聘的監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。

　�。ǘ�）要加大對(duì)招聘違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員 進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位的處理或給予紀(jì)律處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用了的，解除聘用合同并予以清退。凡應(yīng)聘人員作弊的，三年內(nèi)不準(zhǔn)參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招考。對(duì)違 反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　�。ㄈ�）聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁 系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員及其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

　�。ㄋ模┪疵鞔_的事宜按婁人發(fā)〔2009〕55號(hào)文件和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》人事部第6號(hào)令的規(guī)定執(zhí) 行。

　　聯(lián)系人：鄒若龍

　　聯(lián)系電話：0738—8801059、13873835923

 

二〇一〇年四月一日