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加強公務(wù)員制度和基層公務(wù)員隊伍建設(shè)

發(fā)布:2013-04-27 10:14:24 字號: | | 我要提問我要提問

  4月17日,人力資源社會保障部副部長楊士秋為全國市 (地、州、盟)人力資源社會保障局長培訓(xùn)班的260名學(xué)員作了 《公務(wù)員制度和基層公務(wù)員隊伍建設(shè)》的專題報告。


  楊士秋介紹了中國古代文官制度概況和國外公務(wù)員制度發(fā)展趨勢,回顧了中國特色的公務(wù)員制度的形成過程,系統(tǒng)講解了中國特色的公務(wù)員制度的基本內(nèi)容,包括進入機制、錄用和培養(yǎng)機制、任用機制、退出機制和激勵約束機制。


  楊士秋認真分析了基層公務(wù)員隊伍的基本情況,并指出,要切實加強基層公務(wù)員隊伍的建設(shè),堅持 “凡進必考”,嚴把入口關(guān),優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu);推進職位分類改革,建立職務(wù)與職級并行制度,拓展基層公務(wù)員發(fā)展空間;以培訓(xùn)為抓手,全面提升基層公務(wù)員解決實際問題、服務(wù)人民群眾的能力;建立健全平時考核制度,充分發(fā)揮考核對基層公務(wù)員的導(dǎo)向、激勵和鞭策作用;以職業(yè)道德建設(shè)為抓手,加強基層公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè);嚴肅基層公務(wù)員隊伍紀(jì)律,規(guī)范基層公務(wù)員履職行為。


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