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公務(wù)員面試:計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題答題原則

發(fā)布:2013-05-30 08:38:54 字號(hào): | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)

  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題是公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、政法干警考試、公安招警考試等公職考試中?碱}型之一,也是廣大面試考生備考的重點(diǎn)之一。在本文中湖南公務(wù)員網(wǎng)專家從計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題的題型特點(diǎn)切入,闡述了該類題型的4大答題原則,并通過(guò)2009年2月16日下午國(guó)家公務(wù)員考試面試真題進(jìn)行實(shí)例說(shuō)明。


  題型特點(diǎn) >>


  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一,其根據(jù)招考職位來(lái)設(shè)計(jì)試題,通過(guò)考生在某一特定情景下開展工作的思路來(lái)考察考生解決問(wèn)題的能力,也是公務(wù)員考試中較為常見的面試題型之一。

  根據(jù)招考的職位大概可以分為以下幾小類:

  1、職位型(如何開展本部門的活動(dòng))

  2、活動(dòng)型(如何開展某個(gè)具體活動(dòng))

  3、方案型(針對(duì)某件事件、工作制定一個(gè)方案)

  4、協(xié)調(diào)型(如何處理兩個(gè)或多個(gè)部門間的矛盾,偏向與人際關(guān)系處理)

  以上的4小類題型之間的差別是很細(xì)微的,這類題型的主要特點(diǎn)是將某一件虛擬的事情交給考生,讓考生在虛擬的身份或環(huán)境下進(jìn)行處理,而且往往是將計(jì)劃組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件結(jié)合在一起,以便從更深層次來(lái)考驗(yàn)考生思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。由于相當(dāng)一部分的考生并沒有這方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),因此很難給出非常吸引人的答案。

  那么如何才能在公務(wù)員面試中輕松應(yīng)對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題?下文中湖南公務(wù)員網(wǎng)老師闡釋了計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題的4大解題原則。


  答題原則 >>


  在解答計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題考生需要把握以下幾大原則:

  1、工作開展應(yīng)具有真實(shí)性與可行性。因?yàn)槭窃谔摂M狀態(tài)下,同時(shí)也因?yàn)楹芏嗫忌]有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以在解決問(wèn)題時(shí)往往會(huì)異想天開。但一旦離開了真實(shí)性,這類面試題就失去了其考察的意義,所以在解決某一問(wèn)題,組織某一活動(dòng)時(shí),一定要具有真實(shí)性,可行性。

  2、活動(dòng)開展的步驟必須緊密。一般情況下一個(gè)活動(dòng)都是先計(jì)劃,再實(shí)施,再總結(jié)的三步進(jìn)行的,但很多考生在作答時(shí)順序混亂。這就直接體現(xiàn)了考生在組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力方面的欠缺。

  3、工作中必須具有真實(shí)內(nèi)容。在具體的活動(dòng)內(nèi)容方面,很多考生只會(huì)按照“先做什么、后做什么,該做什么、不該做什么”的邏輯思維作答,這樣就難免流于形式且很難體現(xiàn)出創(chuàng)新性。工作定會(huì)涉及到具體內(nèi)容,在解答計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題時(shí)加入有血有肉的真實(shí)內(nèi)容,就能將此類題型答得更為完善。

  4、結(jié)合自己的崗位特點(diǎn),性格特點(diǎn),在開展活動(dòng)的過(guò)程中體現(xiàn)人文關(guān)懷。相當(dāng)一部分考生癡迷于所謂的“面試套路”,而且這些面試套路似乎在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題中的適應(yīng)范圍非常廣。也因此面試套路受到了眾多的非議,公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一時(shí)成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。其實(shí),所謂的“面試套路”就是一些答題的大的框架,仿佛骨骼之于人體,只有在適當(dāng)?shù)牡胤健伴L(zhǎng)出”相應(yīng)的肌肉組織與其他組織,才能成為一個(gè)完整的人。因此解答計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類面試題時(shí),只有面試套路+具體的方式方法,才能體現(xiàn)出特定的面試題及考生自身的特點(diǎn)與風(fēng)格,才能真正打動(dòng)考官,從而在眾多的面試者中脫穎而出。

  為了讓考生更好地理解上述4大解題原則,老師將通過(guò)對(duì)2009年2月16日下午國(guó)家公務(wù)員考試面試真題的實(shí)例解讀來(lái)說(shuō)明。


  真題詳解 >>


  某地發(fā)生地震災(zāi)情嚴(yán)重,抗震救災(zāi)完畢以后,市里要編一個(gè)抗震志,把這個(gè)任務(wù)交代給了你,你如何做?【2009年2月16日下午國(guó)家公務(wù)員考試面試真題】

  【解析】計(jì)劃組織類

  【此題考核核心】計(jì)劃組織能力

  【答題主線】一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)

  【答案】帽子:可以從抗震的意義出發(fā),使答題更具個(gè)性和感情色彩。

  環(huán)節(jié):不用區(qū)分得那么明顯,否則模板痕跡過(guò)于明顯,按照時(shí)間順序述說(shuō)即可。

  【專家點(diǎn)睛】這是一道計(jì)劃組織類的面試題,計(jì)劃組織的內(nèi)容聯(lián)系了2008年的大事,具有時(shí)代感和真實(shí)性。考生答題時(shí),若能聯(lián)系實(shí)際,可能會(huì)更加容易進(jìn)入角色。


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