關(guān)于公務(wù)員面試答題，一下幾點(diǎn)小提示或許能給你一些幫助：

　　1、筆試過后不能松懈，提前為面試做準(zhǔn)備

　　但由于筆試成績(jī)發(fā)布之后才能對(duì)考生進(jìn)行通知，如果到時(shí)再準(zhǔn)備考試會(huì)比較緊張，因此考生需提前和所報(bào)考單位進(jìn)行溝通，對(duì)是否需要加考專業(yè)課、考試流程、內(nèi)容等方面信息進(jìn)行提前了解和準(zhǔn)備。一般來說專業(yè)課考試主要是結(jié)合相關(guān)職位的專業(yè)內(nèi)容展開，但也有些單位會(huì)考到本單位的業(yè)務(wù)實(shí)際操作內(nèi)容。

　　2、面試更注重隨機(jī)應(yīng)變能力

　　對(duì)于絕大多數(shù)考生來說，筆試結(jié)束之后，面臨的就是面試決戰(zhàn)了。雖然從絕對(duì)人數(shù)來說，經(jīng)過筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過考試的考生實(shí)力也相對(duì)較強(qiáng)，不可輕視。

　　尤其是近兩年面試考試呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的“非模式化”和“反套路”特點(diǎn)，考官對(duì)考生的綜合素質(zhì)和能力更為關(guān)注，反對(duì)機(jī)械化答題，因此不能通過短時(shí)間的背答案來提高成績(jī)，而是需要考生真正通過一段較長(zhǎng)時(shí)間的深入準(zhǔn)備，提高自己的戰(zhàn)斗力。

　　3、領(lǐng)會(huì)公務(wù)員面試“九大要素”內(nèi)涵

　　錄用主管機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素(綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力)來作為通用測(cè)評(píng)要素，所占比重超過60%，同時(shí)根據(jù)不同職位特點(diǎn)擬定部門自設(shè)測(cè)查要素，最后對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。隨著近兩年國(guó)考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉(zhuǎn)向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學(xué)。

　　4、事先了解面試流程

　　考生要盡可能了解所報(bào)考單位過往考試選取何種模式，是單一的結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評(píng)分。

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測(cè)評(píng)要素一般分為五大類型：綜合分析題、人際關(guān)系意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、情景處理與應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。無領(lǐng)導(dǎo)小組是讓考生在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行討論，考官?gòu)呐杂^察。由于參與人數(shù)較多，現(xiàn)場(chǎng)情況更加靈活，對(duì)于考生情境處理能力、團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力、總結(jié)概括能力、壓力與情境反應(yīng)能力等方面要求都更高。

　　5、時(shí)事政治不能丟

　　筆試完了，許多考生就把《時(shí)事資料手冊(cè)》扔到一邊，這種做法是不對(duì)的，一名合格的公務(wù)員應(yīng)該隨時(shí)掌握各種時(shí)事新聞，對(duì)于《半月談》雜志和其它報(bào)刊的閱讀不能停，考生還應(yīng)繼續(xù)關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)新聞，形成閱讀習(xí)慣，因?yàn)橥�往面試話題就出自其中，并通過對(duì)同一社會(huì)熱點(diǎn)的不同觀點(diǎn)評(píng)論的涉獵，鍛煉自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。

　　【即時(shí)通會(huì)員如是說】

　　感覺公務(wù)員考試筆試還是比較公平的，面試暗箱操作的地方就太多了。面試前充分了解下報(bào)考部門或職位的信息是必須的，現(xiàn)場(chǎng)就要看發(fā)揮了，注意各方面細(xì)節(jié)，別因?yàn)闆]“撿垃圾”給pass了。——馬鵬飛

　　參加過幾次公務(wù)員考試，但至今也沒有幸進(jìn)入面試，申論的成績(jī)也不知道如何提升呢�！�—?jiǎng)⑾?/p>

　　既然遇到了技術(shù)貼，索性也胡謅幾句。公務(wù)員面試和企業(yè)面試的取向不盡相同：企業(yè)是績(jī)效導(dǎo)向的，更多強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力，所以最好的應(yīng)對(duì)之策是盡可能地展示自我；政府則相對(duì)保守，更多地關(guān)注個(gè)人道德品質(zhì)，強(qiáng)調(diào)合作與互助，所以考生最好能夠保持低調(diào)和沉穩(wěn)，不要過分表現(xiàn)自我�！�—西銘

　　樓上的觀點(diǎn)我有點(diǎn)疑義，就是關(guān)于自后沉著低調(diào)不要表現(xiàn)自我的說法。我覺得，考官面試你的時(shí)候，看你是個(gè)比他當(dāng)年老道得多沉穩(wěn)得多的人，會(huì)不會(huì)害怕？即使是在政府，招的新人我覺得一過去也是跑一線具體干活的人，要外向一點(diǎn)有些熱情有些沖勁，結(jié)果請(qǐng)了個(gè)胸中自有百萬雄兵型的劉邦、曹操，天天笑而不語的，他們怕不怕？——馬超

　　其實(shí)公務(wù)員面試和企業(yè)面試在一定程度上還是共通的，不管是公務(wù)員面試還是企業(yè)面試，單位只是想招到適合某個(gè)崗位的人才，因此不管是哪類面試，應(yīng)聘者對(duì)所面試崗位的性質(zhì)以及要求的考量是必須的，籠統(tǒng)地去區(qū)分或者歸納不同的面試種類是不恰當(dāng)?shù)摹！�—史偉�?/p>

　　公務(wù)員面試比企業(yè)面試更加微妙，在不確定中存在著確定性，往往讓人摸不透，沒有頭緒，總之要保持一個(gè)好心態(tài)，也許幸運(yùn)的那一個(gè)就是你了。——張昂昂

　　公務(wù)員面試，沒有經(jīng)歷過，但對(duì)于不能放松警惕，提前丟掉書本，倒是十分認(rèn)同的。從戰(zhàn)略上正視，從戰(zhàn)術(shù)上邈視，應(yīng)該就是這種精神吧。另外，去廟里燒燒香吧，我仍然堅(jiān)信命運(yùn)和緣份的使然。另外，也不要太偏執(zhí)，如果你的生命中注定要遇到另外一群人，那么上帝自然會(huì)打開另一扇門，而不是這一扇。隨遇而安，往往能心至事成。我的經(jīng)驗(yàn)，雖然沒什么科學(xué)依據(jù)，卻屢試不爽。——龍?jiān)谔?/p>

　　進(jìn)面試最重要的還是自信，另外要能控制自己的情緒。一個(gè)面試成功的人說，其實(shí)考官也都是跟咱們叔叔伯伯差不多大的人，你不用太緊張，說話也不能太模式化，否則別人聽不下去。就平和自然一些就好�！�—貝拉

　　還沒參加過國(guó)考面試，希望今年能有機(jī)會(huì)一試。在這聽聽大家經(jīng)驗(yàn)，就不信口開河啦！——陳夏陽

　　這個(gè)，雖然我也見過豬跑，但畢竟沒有親自經(jīng)歷過，還是不妄言的好，說的沒用還好了，萬一誤導(dǎo)就罪莫大焉了。在此，就祝福一下善良的孩子們吧，善良的孩子們當(dāng)官總比邪惡的孩子要好吧。雖然，也不見得真有邪惡的孩子存在。——陳曉龍

　　國(guó)考面試沒有經(jīng)歷過，但感覺大體面試應(yīng)該都差不多。自信是前提，不慌不張，慢條斯文地回答問題，理清思路，不急不躁，這是根本�！�—胡倩

　　我高中的一個(gè)語文老師當(dāng)年在公務(wù)員考試中得了筆試第一名，在面試的時(shí)候考官問她如果上司犯了錯(cuò)誤你會(huì)不會(huì)指出來，她說當(dāng)然會(huì)啦，結(jié)果就在面試的時(shí)候被刷下來。對(duì)于這個(gè)面試還真的不如筆試來的簡(jiǎn)單，回答問題都要深思熟慮過，看是否符合主旋律。反正我不考公務(wù)員，這份心就不用操了�！�—高欣婷

　　笑到最后的才是真正的贏家，無論是公務(wù)員還是研究生考試，都要經(jīng)過重重的筆試面試才能最終錄取。很多時(shí)候復(fù)試面試才是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，記得我研究生復(fù)試的時(shí)候很多初試成績(jī)很好的同學(xué)卻被淘汰了，筆試客觀成分多一些，而復(fù)試和面試是人與人的對(duì)話，包含更多人情味在里面。公務(wù)員面試需要更多的技巧，什么話能說，什么話堅(jiān)決不能說，這些都要做充足的準(zhǔn)備！——張歡

　　筆試重記憶，面試重應(yīng)變。——李莎

　　考試都是那么個(gè)流程及規(guī)律，成敗與否還要看個(gè)人的造化了�！�—何林

　　面試就看表達(dá)能力跟反應(yīng)能力了。最近公司進(jìn)行產(chǎn)品演示的講解。每人要準(zhǔn)備30分鐘。我寫的產(chǎn)品被好幾個(gè)人拿去復(fù)印。但是我上臺(tái)講的時(shí)候，我們VP一直偷笑，完了說多練練、多練練。對(duì)于這種，寫得出說不出的無奈，我實(shí)在是無奈。有口才的一定是人才。所以，大家還是要注意口才的培養(yǎng)�！�—潘昕妙

　　交談是對(duì)一個(gè)人全方位的了解，通過一個(gè)人的言談、舉止、儀容、神態(tài)、反應(yīng)等方面進(jìn)行綜合性的評(píng)定，這也是面試的意義。雖然標(biāo)準(zhǔn)很多，但都不是一時(shí)半會(huì)兒能夠養(yǎng)成的，所以面試能夠更準(zhǔn)確地了解一個(gè)人，更直接地交流雙方的需求。對(duì)于面試，一是不要緊張，緊張是最不劃算的情緒。當(dāng)一個(gè)人恐懼時(shí)，就會(huì)本能地拒絕很多東西。二是要做好充足的準(zhǔn)備，自信心很大一部分是建立在有所準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上的，所以對(duì)于面試必得認(rèn)真對(duì)待，有目的地仔細(xì)準(zhǔn)備，到場(chǎng)才能從容發(fā)揮�！�—楊弼麟

　　又見“八股”，很久之前就聽說有“申論八條”，現(xiàn)在又出現(xiàn)了“面試五忌”。曾經(jīng)參加過某公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試實(shí)戰(zhàn)演練，老師說面試無非三條，第一：聽領(lǐng)導(dǎo)的話，第二：按領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦，第三：犯錯(cuò)了不能怪領(lǐng)導(dǎo)，自己要承認(rèn)錯(cuò)誤，真不知道這樣選出來的人還有沒有自己的思想。幾十年前，毛爺爺就說過要反對(duì)“黨八股”，這么多年過去了，我們的社會(huì)非但沒有反對(duì)，而是更加嚴(yán)重的遵從了“八股”的理念。此情此景，讓人情何以堪？一個(gè)束縛思想的社會(huì)怎能讓人不失望？——李特

　　在考試成績(jī)和知識(shí)積累差不多的情況下，國(guó)考面試更多是一個(gè)技術(shù)活。考官或公務(wù)員的那一套思維方式、表達(dá)方式、處事方式等還是需要琢磨的，過程當(dāng)中，最重要的是不緊張，做到沉著理性的應(yīng)對(duì)�！�—李展藍(lán)

　　能這么一步一步做到的人，按道理來說，公務(wù)員的職位該是能受到青睞的。只是，最后的結(jié)果究竟怎么樣。再努力，也得等著結(jié)果揭曉。——楊文

　　面試是一個(gè)雙向的交流過程，表達(dá)能力和思維能力很重要，切忌滔滔不絕導(dǎo)致的思維混亂�！�—程佳佳