2016湖南公務(wù)員考試申論時評:根治“蘿卜招聘”
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一旦查出有“蘿卜招聘”的事實后,就要問責到底、追責到人
有媒體報道:在湖北武漢市2015年度事業(yè)單位公開招聘中,市人社局涉嫌為下屬市人才服務(wù)中心“蘿卜招聘”:名義上向社會公開招聘的3個崗位(其中一個崗位招兩人),實際上是為內(nèi)部4名工作人員量身定做。
“蘿卜招聘”從表面上看,多數(shù)程序合法,但即使是一般社會公眾,也能發(fā)現(xiàn)個中端倪。比如上述武漢人社局所招聘的3個崗位,年齡要求為不很常見的標準:40歲。當招聘結(jié)果公示時,果然擬聘人員中最大年齡者為39歲。更有細心人發(fā)現(xiàn),公示中的擬聘用人員,居然全都是已在招聘單位工作的人!
“蘿卜招聘”這種事多了,不僅會讓沒有門路的寒門學子徹底寒心、國家的人才選拔達不到預(yù)期目的,更重要的是有損社會公平正義,使人們對公務(wù)員考錄與事業(yè)單位公開招聘喪失信心,進而質(zhì)疑用人制度的公平性、合理性,絕不能等閑視之。
要根治“蘿卜招聘”,制度上的設(shè)計與完善必不可少。比如不能允許用人單位隨意設(shè)置奇葩條件。如確有需要,必須充分說明理由。其次是減少面試的權(quán)重,甚至只設(shè)“合格”與“不合格”兩個選項。因為近年來揭示出來的考錄及招聘工作的弊端表明,面試環(huán)節(jié)的暗箱操作很難防范。遴選機關(guān)與事業(yè)單位工作人員又不是選演員,在短短十幾分鐘甚至幾分鐘時間內(nèi),考官能看出什么能力和水平?不過是給打“人情分”提供方便。
但最重要的是,一旦查出有“蘿卜招聘”的事實后,就要問責到底、追責到人。以往即便查出有“蘿卜招聘”事實,頂多把板子打在個別具體經(jīng)辦人員身上,用重新招聘等做法蒙混過關(guān),沒聽說哪個部門或單位“一把手”因“蘿卜招聘”而丟官,甚至被牽扯出腐敗問題受到法辦,因此才使許多搞“蘿卜招聘”者有恃無恐。
要知道,無論黨政機關(guān)還是事業(yè)單位,選人用人權(quán)往往掌握在“一把手”手里。無論是誰要制造花樣、搞“蘿卜招聘”,沒有主管人事的領(lǐng)導(dǎo)點頭批準,絕不可能得到實施。而主管人事的領(lǐng)導(dǎo),絕大多數(shù)都是“一把手”,他們才是“蘿卜招聘”背后的“大蘿卜”。如果不對他們違紀違規(guī)搞“蘿卜招聘”的行為予以深查追責,包括對其可能以權(quán)謀私及受賄行為進行徹查,“拔出蘿卜帶出泥”,就很難形成震懾力,很難從根本上去除“蘿卜招聘”現(xiàn)象。
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