公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法
公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法
。2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日發(fā)布)
第一條 為了完善公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別設(shè)置和管理制度,健全公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制,建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別設(shè)置和管理堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的組織路線,堅(jiān)持黨管干部原則,加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),遵循依法、科學(xué)、規(guī)范、效能的原則。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別是實(shí)施公務(wù)員管理,確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。
第四條 公務(wù)員級(jí)別由低至高依次為二十七級(jí)至一級(jí)。
第五條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是:
。ㄒ唬﹪(guó)家級(jí)正職:一級(jí);
(二)國(guó)家級(jí)副職:四級(jí)至二級(jí);
。ㄈ┦〔考(jí)正職:八級(jí)至四級(jí);
。ㄋ模┦〔考(jí)副職:十級(jí)至六級(jí);
(五)廳局級(jí)正職:十三級(jí)至八級(jí);
。⿵d局級(jí)副職:十五級(jí)至十級(jí);
。ㄆ撸┛h處級(jí)正職:十八級(jí)至十二級(jí);
。ò耍┛h處級(jí)副職:二十級(jí)至十四級(jí);
。ň牛┼l(xiāng)科級(jí)正職:二十二級(jí)至十六級(jí);
。ㄊ┼l(xiāng)科級(jí)副職:二十四級(jí)至十七級(jí)。
副部級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)的司局級(jí)正職對(duì)應(yīng)十五級(jí)至十級(jí);司局級(jí)副職對(duì)應(yīng)十七級(jí)至十一級(jí)。
第六條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的設(shè)置、廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低職級(jí)、職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí),應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列和職數(shù)限額內(nèi),按照有關(guān)任職條件和程序進(jìn)行。
第八條 晉升、降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)的,按照擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)任職條件等確定。
第九條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中,晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為:
。ㄒ唬⿻x升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上,或者任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上,或者任三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上,或者任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。
。ǘ⿻x升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。
第十條 公務(wù)員級(jí)別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷確定。
第十一條 新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后,職級(jí)、級(jí)別的確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 通過(guò)面向社會(huì)選拔、調(diào)任等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)的公務(wù)員,其級(jí)別按照新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí),結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,參照機(jī)關(guān)同類人員確定。
第十三條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)后,原級(jí)別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的,晉升到新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別;原級(jí)別已在新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)范圍的,除晉升一級(jí)、三級(jí)調(diào)研員和一級(jí)、三級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)外,在原級(jí)別的基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別。
第十四條 公務(wù)員累計(jì)5年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次的,可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。
第十五條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的級(jí)別確定,以及公務(wù)員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調(diào)整或者組織處理、受到處分應(yīng)當(dāng)降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 公務(wù)員受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、處分等,遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的,以及有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響晉升的情形的,不晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別。
第十七條 公務(wù)員級(jí)別的確定、晉升,按照管理權(quán)限,由決定其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)任免的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第十八條 縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別設(shè)置、確定工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。
第十九條 對(duì)不按照規(guī)定的職數(shù)要求、資格條件及程序等設(shè)置、確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別的,不予批準(zhǔn)或者備案;已經(jīng)作出的決定一律無(wú)效,由公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限予以糾正。
第二十條 對(duì)違反規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別確定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十一條 監(jiān)察官、法官、檢察官等職務(wù)、職級(jí)的設(shè)置和管理另行規(guī)定。
第二十二條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,2006年4月9日中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案》附件三《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
來(lái)源:國(guó)家公務(wù)員局
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