總所周知，公務員的面試有多種組織形式，有結構化、無領導小組討論和結構化小組討論，也有一些特殊的組織形式，比如出現(xiàn)在國考黨群中的司局級面談，但常用的仍是結構化、無領導小組討論和結構化小組討論，以下湖南公務員考試網(wǎng)小編就一一介紹這三種形式各自的特點和優(yōu)劣勢。
 

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　　一、結構化

 

　　結構化面試是一種標準化考試，其意思在于整個組織和實施程序具有規(guī)范性，對于考生而言，面對的場景也都是固定不變的，因此此類考試具有很大的公平性、公正性，也因此，結構化仍是大多數(shù)的單位采用的一種面試形式，但是此類考試在面試過程中，缺少互動感，考官也無法了解到考生的真實狀態(tài)，對于面試本質而言是有不足的，因此，就有了無領導小組。

 

　　二、無領導小組

 

　　無領導小組討論不同于結構化面試在于，無領導小組討論面試采用的是集體面試的形式，其組織環(huán)節(jié)除了結構化面試的答題階段，還增加了自由討論和總結陳詞的環(huán)節(jié)，其模擬的場景為領導不在，群體決策的形式，也因此在整個環(huán)節(jié)的推進過程中，雖然增加了整體的互動感，但容易出現(xiàn)雜亂無章、不規(guī)范的情況，每個考生的話語權也是不平衡的，公平性難以保證，也因此，出現(xiàn)了兼具公平性和互動感的第三種面試形式，結構化小組討論面試。

 

　　三、結構化小組討論

 

　　結構化小組在組織形式上具備了結構化的特點，期間每個面試者的表達機會都是均等的，從輪流答題、到互相點評到回應，其順序、時間都是提前規(guī)定好的，因此他具有公平性的特點，又因為期間增加了互相點評和回應的環(huán)節(jié)，不確定因素和互動感也同時具備。因此結構化小組代表了面試組織的發(fā)展方向，目前來講，國考中的稅務機關和國家稅務總局、江蘇省考、山東省考均采用此種組織形式。

 

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