【熱點(diǎn)背景】

 

　　996工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化 。

 

　　2019年3月27日，一個(gè)名為"996ICU"的項(xiàng)目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度 。

 

　　2019年4月11日，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)"996工作制"發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》 ;2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號(hào)上分享了馬云支持996的觀點(diǎn)。當(dāng)天下午馬云回應(yīng)稱"任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996" 。

 

　　【模擬試題】

 

　　近日來(lái)，996又成為熱詞。最近曝出一名上海小伙拒絕“996”加班被公司辭退，一名23歲女孩加班猝死等事件。對(duì)此，你怎么看？

 

　　【參考答案】

 

　　概括話題，予以評(píng)價(jià)

 

　　習(xí)總書記曾強(qiáng)調(diào)“幸福是奮斗出來(lái)的”，在本該奮斗的最好年紀(jì)拼搏能讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。沒人不懂“一分耕耘一分收獲”的道理，但奮斗并不意味著強(qiáng)制加班，996不應(yīng)讓奮斗變了味。

 

　　分析現(xiàn)狀

 

　　在加班文化盛行的時(shí)代，“996”、“007”已成常態(tài)，許多上班族不是在加班就是在加班的路上，而反對(duì)996，拒絕加班的員工被貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽。

 

　　分析影響：

 

　　一味強(qiáng)制“996”嚴(yán)重?fù)p害身體健康。長(zhǎng)時(shí)間工作，出現(xiàn)近視、脊椎病、高血壓、高血糖等已成為當(dāng)下白領(lǐng)常見疾��；平時(shí)缺乏鍛煉也讓大多數(shù)的年輕人，身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)；更難過的是，一名互聯(lián)網(wǎng)公司女員工深夜下班后猝死，年輕生命就此消逝。

 

　　“996”催生另類消極怠工。熬夜加班若被稱之為認(rèn)真工作，按時(shí)上下班被當(dāng)做懈怠，那么在既有的工作量中，不乏存在“磨洋工”的情況，只為延長(zhǎng)上班時(shí)長(zhǎng)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)下，員工面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和生存考驗(yàn)，迫切希望提高競(jìng)爭(zhēng)力的焦慮心情可以理解，但強(qiáng)制畸形加班，只會(huì)讓員工失去工作積極性與熱情，喪失工作責(zé)任感和認(rèn)同感。

 

　　“996”不合理且違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。而“996”嚴(yán)重超時(shí)，侵犯員工合法利益。

 

　　提出對(duì)策：

 

　　(1)加大宣傳，提高法治意識(shí)。政府加強(qiáng)法律的普及力度，加強(qiáng)企業(yè)法治意識(shí)，構(gòu)建尊法守法用法的有序用人環(huán)境。

 

　　(2)加大管理，重拳出擊。勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)對(duì)于違法企業(yè)及時(shí)懲處，加大行政執(zhí)法，讓勞動(dòng)者敢于發(fā)聲敢于維權(quán)。

 

　　(3)完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人性化管理。企業(yè)應(yīng)一改強(qiáng)制加班制度，運(yùn)用企業(yè)管理激勵(lì)手段，例如提高加班工資，保障加班福利待遇，提高員工自主工作的積極性。