【熱點背景】

 

　　“放管服”改革的不斷推進，帶來了一系列便民利民的舉措，有效激發(fā)了市場活力，也為人民群眾解決了很多難題。但在其向縱深推進的過程中，卻也出現(xiàn)了“社區(qū)列出100多個服務(wù)事項”、“網(wǎng)辦率考核一時抓一時不抓”和“100%滿意度考核”等考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏實效的情況。這些忽視實效的考核標(biāo)準(zhǔn)，不僅讓基層干部苦不堪言，也給諸多的辦事群眾帶來了不好的體驗，給“放管服”改革工作帶來困擾。因此，解決考核實效的問題勢在必行。

 

　　【模擬試題】

 

　　“放管服”改革大力激發(fā)了市場活力，解決了群眾的諸多難題。但“社區(qū)列出100多個服考核事項”、“網(wǎng)辦率考核一時抓一時不抓”、“基層事事百分百達標(biāo)”等考核標(biāo)準(zhǔn)忽視實效的情況層出不窮，給“放管服”改革工作帶來巨大困擾。對此，請談?wù)勀愕目捶?

 

　　【題目解析】

 

　　1.表明對忽視考核實效的態(tài)度。

 

　　“放管服”是利國利民的重要改革工程，而在其推進過程中不斷出現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)忽視實效，本質(zhì)上是形式主義的表現(xiàn)，是干部的工作作風(fēng)出了問題，亟需整改。

 

　　2.結(jié)合實際，分析忽視考核實效帶來的消極影響。

 

　　(1)滋生急功近利心態(tài)。部分干部在接到工作指示后，一味地為了工作成效，只瞄準(zhǔn)工作結(jié)果，在工作中顧頭不顧尾，破壞工作成效。

 

　　(2)導(dǎo)致工作弄虛作假。部分干部為了完成上級下發(fā)的考核指標(biāo)，不被問責(zé)，在工作完成不了的時候，可能會出現(xiàn)虛報瞞報。

 

　　(3)造成干群關(guān)系緊張。考核指標(biāo)與實際工作情況不符，一些干部在開展工作時為了完成指標(biāo)，忽視了群眾的感受，影響政府的形象。

 

　　3.分析忽視考核實效的原因。

 

　　(1)部分干部政績觀錯位。某些領(lǐng)導(dǎo)干部在制定政策時，犯了主觀主義、功利主義錯誤，重顯績而輕潛績，是形式主義不正之風(fēng)的體現(xiàn)。

 

　　(2)缺乏科學(xué)的調(diào)研考察。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在下發(fā)考核指標(biāo)時，前期的實地調(diào)研考察工作不充分，拍腦門做決策，嚴(yán)重脫離實際。

 

　　4.提出科學(xué)考核的對策。

 

　　(1)扭轉(zhuǎn)干部政績觀念。在政府內(nèi)部開展思想教育活動，扭轉(zhuǎn)一些干部重權(quán)力、輕服務(wù)的觀念，樹立實績導(dǎo)向，切實為基層、為百姓解決實際問題。

 

　　(2)科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。要通過充分調(diào)研，挖掘一些充分反映“放管服”工作成效的指標(biāo)，充分考慮服務(wù)對象的實際情況，科學(xué)合理地制定標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　(3)引入第三方評價機制。公開招標(biāo)引入第三方機構(gòu)，對各單位服務(wù)環(huán)境、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平等開展綜合測評，將結(jié)果按科學(xué)比重計入考核，彌補內(nèi)部評價的不足。