隨著公務(wù)員面試的不斷發(fā)展，面試考查形式越來(lái)越靈活，難度也不斷升級(jí)，究竟什么樣的回答才能吸引考官的目光、獲得考官的青睞，最終脫穎而出呢？其實(shí)，考官評(píng)分主要根據(jù)面試過(guò)程中觀(guān)察與問(wèn)答所收集到的信息，對(duì)應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷。值得注意的是，在實(shí)際的面試當(dāng)中，不同報(bào)考地區(qū)、報(bào)考部門(mén)和職位的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。大家在備考過(guò)程中，可以根據(jù)報(bào)考職位的具體情況，對(duì)不同的考查點(diǎn)予以側(cè)重。根據(jù)以往各部門(mén)的面試評(píng)分表，本文，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編為大家梳理了省考面試的四大重要考點(diǎn)：

 

　　一、價(jià)值觀(guān)是否正確

 

　　身為國(guó)家公職人員，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國(guó)家公職人員時(shí)，價(jià)值觀(guān)無(wú)疑就成了考查的關(guān)鍵點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。

 

　　就評(píng)分表而言，所有測(cè)評(píng)要素的考查都是以正確的價(jià)值觀(guān)為基礎(chǔ)，主要是通過(guò)考生對(duì)題目中核心話(huà)題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，�？嫉膬r(jià)值觀(guān)包括群眾觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、工作觀(guān)、政績(jī)觀(guān)、道德觀(guān)等。

 

　　二、思維是否敏捷

 

　　在國(guó)家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查關(guān)鍵點(diǎn)，甚至有個(gè)別省份和部門(mén)會(huì)單獨(dú)考查思維能力，分?jǐn)?shù)占比高達(dá)25%。近年來(lái)，公考面試考查難度不斷升級(jí)，考官?lài)?yán)格反對(duì)套路化、模板化答題的背后是對(duì)思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開(kāi)闊的考生更能得到考官的青睞。

 

　　那么在競(jìng)爭(zhēng)激烈的省考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對(duì)往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問(wèn)題時(shí)的政府思維、看待國(guó)際關(guān)系時(shí)的宏觀(guān)思維、思考社會(huì)現(xiàn)象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫(huà)類(lèi)題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語(yǔ)言表達(dá)的邏輯思維等。

 

　　三、言語(yǔ)表達(dá)是否突出

 

　　言語(yǔ)表達(dá)能力在面試評(píng)分表中占比約在10%至15%，分?jǐn)?shù)相對(duì)穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀(guān)點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來(lái)，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說(shuō)服力。言語(yǔ)表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場(chǎng)面試中關(guān)于演講類(lèi)、溝通類(lèi)題目的解答，以及面試現(xiàn)場(chǎng)言語(yǔ)表述能力的展現(xiàn)而判斷的。就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達(dá)往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到關(guān)鍵點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。

 

　　四、答題狀態(tài)是否上佳

 

　　談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識(shí)的海洋，而忽視了在評(píng)分表中占比不高但卻對(duì)最終成績(jī)影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽(tīng)誰(shuí)答題呢?答案顯而易見(jiàn)。

 

　　良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過(guò)程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評(píng)分貫穿整個(gè)面試過(guò)程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易改善的面試分?jǐn)?shù)。

 

　　以上就是根據(jù)考官手中的面試評(píng)分表得出的四大考點(diǎn)，希望各位考生抓緊時(shí)間，提早備考。

 

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