株洲市國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“株洲國(guó)投集團(tuán)”）成立于1998年，是株洲市委市政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)企業(yè)，注冊(cè)資本40億元，信用等級(jí)AA+。旗下?lián)碛腥�資及絕對(duì)控股子公司17家，控股上市公司3家，資產(chǎn)總額逾千億元。主要業(yè)務(wù)涵蓋產(chǎn)業(yè)投資、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、產(chǎn)教城融合投資開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。

 

　　株洲國(guó)投集團(tuán)堅(jiān)持“產(chǎn)業(yè)發(fā)展商”定位，錨定“三高四新”美好藍(lán)圖，構(gòu)建以“產(chǎn)業(yè)投資”為核心，以“產(chǎn)業(yè)園區(qū)+科技金融+先進(jìn)制造”為三極的“一核三極”業(yè)務(wù)模式，扛起培育制造名城使命擔(dān)當(dāng)，致力打造“中部地區(qū)一流產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)”。

 

　　因公司發(fā)展需要，決定面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘10人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

 

　　（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

 

　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗相適的原則。

 

　　二、招聘計(jì)劃及崗位要求

 

　　本次計(jì)劃招聘10人，招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件《株洲市國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司2024年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘崗位計(jì)劃表》。

 

　　三、招聘要求

 

　�。ㄒ唬┗�本要求

 

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄，無(wú)不良嗜好，具備良好的職業(yè)道德；

 

　　2.身心健康，具備正常履職的身體條件和心理?xiàng)l件；

 

　　3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能等任職條件要求。

 

　�。ǘ�）公開(kāi)招聘有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

 

　　1.被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的人員；

 

　　2.曾被行政拘留的人員；

 

　　3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，涉嫌黃、賭、毒等不良嗜好的人員；

 

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　�。ㄒ唬┬畔�發(fā)布

 

　　招聘信息通過(guò)株洲市政府人才網(wǎng)、株洲市國(guó)資委官網(wǎng)、株洲國(guó)投集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)、株洲人才集團(tuán)微信公眾號(hào)等渠道向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

　�。ǘ�）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日上午9:00至3月18日下午17:30

 

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員按要求提交①有效身份證正反面；②學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；③學(xué)歷學(xué)位證；④崗位要求的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證等掃描件以及《株洲市國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司校園招聘報(bào)名簡(jiǎn)歷》《株洲市國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司2024年校園招聘報(bào)名人員信息表》。發(fā)送至株洲市人才集團(tuán)指定郵箱（zzrcjt@yeah.net）。

 

　�。ㄈ�）資格審查

 

　　資格審查根據(jù)《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》及崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在資格審查中，對(duì)于存在材料不齊、提供虛假信息的人員；在校期間受過(guò)學(xué)校警告、記過(guò)處分的人員；有信用違約記錄的失信人員；有其他違紀(jì)違法記錄的人員；不符合公司其他有關(guān)規(guī)定的人員等取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者列入公司招聘黑名單。

 

　　在招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格，由此造成的一切損失由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

 

　　（四）面試

 

　　1.開(kāi)考比例：崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1（含），對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊且確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)公司研究同意后，可以降低開(kāi)考比例、核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.考試方式：本次所有招聘崗位采取面試的方式進(jìn)行，面試共兩輪，面試采用百分制且設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分。面試時(shí)間和方式另行通知。

 

　�。�1）初面：通過(guò)資格審查人員進(jìn)入初面，初面采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等綜合能力。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位初面成績(jī)由高分到低分排名，原則上按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定入圍復(fù)面對(duì)象（末位同分者一并入圍）。初面成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)的不進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。若出現(xiàn)棄權(quán)的，可從應(yīng)聘人員中按初面成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)2次）。

 

　　（2）復(fù)面：復(fù)面采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、表達(dá)能力、人崗匹配程度、價(jià)值觀等。根據(jù)同一崗位復(fù)面成績(jī)排名，按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定入圍體檢對(duì)象。復(fù)面成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。若出現(xiàn)棄權(quán)的，可從應(yīng)聘人員中按復(fù)面成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)2次）。

 

　　（五）體檢與考察

 

　　1.體檢在公司指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　2.按照公司《人力資源管理工作指引》有關(guān)規(guī)定和招聘崗位的相關(guān)要求，對(duì)進(jìn)入考察程序的應(yīng)聘人員開(kāi)展全面考察�？疾靸�(nèi)容包括個(gè)人檔案、個(gè)人信用記錄、無(wú)犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位等情況的核實(shí)與調(diào)查。

 

　　3.體檢不合格者或放棄資格者、考察弄虛作假或主動(dòng)放棄者不進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，公司從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按同一崗位復(fù)面成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

 

　�。�六）公示與錄用

 

　　1.以上招聘程序結(jié)束后，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議審議，確定擬聘人選。若因擬錄用人員棄權(quán)出現(xiàn)招聘崗位空崗的情況，對(duì)于確實(shí)優(yōu)秀、人崗匹配的，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議決議后可等額遞補(bǔ)錄用。擬聘人員名單在株洲市政府人才網(wǎng)、株洲市國(guó)資委、株洲市國(guó)投集團(tuán)、株洲人才集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號(hào)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，公示7個(gè)工作日。

 

　　2.公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或者經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂3年，實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期滿，經(jīng)考核不合格者，取消聘用。

 

　　3.經(jīng)公司與擬錄用人員協(xié)商后，公司有權(quán)對(duì)擬錄用人員的崗位進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑與安排。

 

　　五、薪酬福利及待遇

 

　�。ㄒ唬┬匠甏�遇

 

　　薪酬待遇由基本工資、司齡工資、月度績(jī)效、年度績(jī)效等組成。

 

　　（二）福利待遇

 

　　包含六險(xiǎn)兩金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金。

 

　�。ㄈ�）員工關(guān)懷

 

　　按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等。

 

　　（四）人才新政

 

　　按照《關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號(hào)）執(zhí)行，符合政策條件的人才可獲得一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，具體按照市相關(guān)政策申報(bào)。

 

　　（五）培養(yǎng)路徑

 

　　具有多層級(jí)培養(yǎng)體系，具備管理與專技并行的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。

 

　　六、特別說(shuō)明

 

　�。ㄒ唬┍敬握衅父鱾�(gè)環(huán)節(jié)未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)或公眾號(hào)的公告、公示和相關(guān)招聘通知等信息。因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息而導(dǎo)致的后果，由本人負(fù)責(zé)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

 

　�。ㄈ�）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、核減或取消個(gè)別崗位的招聘工作。

 

　�。ㄋ模┲曛奘袊�(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。

 

　　七、聯(lián)系方式

 

　�。ㄒ唬┳稍冸娫挘�0731-22111236（周一至周五9:00—12:00，14:30—17:30）

 

　�。ǘ�）監(jiān)督電話：0731-28589879

 

　　（三）公司官網(wǎng)：http://www.zzsah.com/

 

　�。ㄋ模┕�司地址：湖南省株洲市天元區(qū)森林路268號(hào)國(guó)投大廈

 

　　文章來(lái)源：http://gzw.zhuzhou.gov.cn/c8268/20240301/i2168495.html