湖南省商業(yè)技師學(xué)院為國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校、國家技能人才培育突出貢獻單位、國家重點技工學(xué)校、省示范性(特色)學(xué)校、省“楚怡”優(yōu)質(zhì)中職學(xué)校、省優(yōu)質(zhì)技工院校、省職業(yè)教育先進單位。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合湖南省商業(yè)技師學(xué)院工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，湖南省機關(guān)事務(wù)管理局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)省局人事處，具體負責(zé)招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。省紀委監(jiān)委駐省機關(guān)事務(wù)管理局紀檢監(jiān)察組和省機關(guān)事務(wù)管理局機關(guān)紀委全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準;

 

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計劃及要求

 

　　此次招聘崗位11個，招聘計劃17名，全部為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)、湖南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名

 

　　1.報名時間

 

　　2024年3月28日至2024年3月31日(上午9時-12時，下午2時-5時)。

 

　　2.報名地點

 

　　湖南省株洲市云龍職教城明禮路208號湖南省商業(yè)技師學(xué)院崇德樓406辦公室)。

 

　　3.報名方式

 

　　現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。

 

　　4.報名材料

 

　�、僬垜�(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，一式兩份;

 

　�、诒救擞行�身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章);

 

　�、劢�期同底彩色免冠1寸照片2張;

 

　�、墁F(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(入圍面試后提供)。

 

　　5.相關(guān)要求

 

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認證)必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2024年2月29日為截止日期。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

 

　　(三)資格審查

 

　　根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消其考試或聘用資格。

 

　　資格審查通過人員名單、考試各環(huán)節(jié)入圍人員名單、考試安排和要求等信息在湖南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布，考試時間、地點見準考證，請應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

 

　　(四)考試

 

　　1.開考比例

 

　�、貯1、B1-B4、C1-C5崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省機關(guān)事務(wù)管理局、省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　�、贑6崗位為高技能人才崗位，不設(shè)置開考比例。

 

　　2.考試方式

 

　�、賾�(yīng)聘A1崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的50%，面試成績占綜合成績的50%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員(分數(shù)相同者一并入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、組織計劃能力及職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。

 

　�、趹�(yīng)聘B1-B4崗位：采取筆試、試講相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的40%，試講成績占綜合成績的60%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員教育學(xué)、教育心理學(xué)、職業(yè)教育、公共基礎(chǔ)知識等相關(guān)內(nèi)容，總分100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定入圍試講人員(分數(shù)相同者一并入圍)。試講采取現(xiàn)場授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的教育理念、知識水平和教學(xué)能力等，總分100分。

 

　�、蹜�(yīng)聘C1-C5崗位：采取筆試、試講和專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的30%，試講成績占綜合成績的30%，專業(yè)能力測試成績占綜合成績的40%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員教育學(xué)、教育心理學(xué)、職業(yè)教育、公共基礎(chǔ)知識等相關(guān)內(nèi)容，總分100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定入圍試講人員(分數(shù)相同者一并入圍)。試講采取現(xiàn)場授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的教育理念、知識水平和教學(xué)能力等，總分100分。

 

　　專業(yè)能力測試：入圍試講人員全部入圍專業(yè)能力測試。(分數(shù)相同者一并入圍)。專業(yè)能力測試采用現(xiàn)場操作的方式，根據(jù)崗位要求主要測評應(yīng)聘人員的圖片編輯、直播營銷、網(wǎng)絡(luò)配置維護、數(shù)控車工、編程調(diào)試、餐飲制作、ERP財務(wù)軟件等專業(yè)技能和運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，總分100分。

 

　�、軕�(yīng)聘C6崗位：采取直接考核的方式進行。通過資格審查的人員全部進入直接考核，考核主要測評應(yīng)聘人員的技能水平和工作業(yè)績等，總分100分。

 

　　3.合格分數(shù)線

 

　　凡經(jīng)批準降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，任一環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設(shè)置合格分數(shù)線70分。未達到合格分數(shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達到開考比例的崗位設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　應(yīng)聘人員參加筆試、試講、專業(yè)能力測試、面試等環(huán)節(jié)考試須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)考試成績在湖南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準，精確到小數(shù)點后兩位)排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，殘疾人崗位體檢標準按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報湖南省機關(guān)事務(wù)管理局審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示7個工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0731-28400089(學(xué)院組織人事處)

 

　　0731-85166446(局人事處)

 

　　舉報電話：0731-85166458(駐局紀檢監(jiān)察組)

 

　　0731-85908226(局機關(guān)紀委)

 

　　湖南省機關(guān)事務(wù)管理局

 

　　2024年3月19日

 

　　文章來源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202403/t20240319_33257512.html