2024湖南邵陽市雙清區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才公告(11名)
湖南邵陽市雙清區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才公告摘要
2024年湖南邵陽市雙清區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才公告已發(fā)布,本次事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)11名,采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名時間:2024年4月15日至4月26日。應(yīng)聘者限報(bào)一個崗位,不得重復(fù)或多報(bào)崗位,多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下:
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湖南邵陽市雙清區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才公告正文
2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神,全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,加大人才引進(jìn)力度,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐,經(jīng)研究同意,開展2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)11名,引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及崗位資格條件詳見《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過邵陽市雙清區(qū)政府網(wǎng)(www.shuangqing.gov.cn)查詢。
二、報(bào)名的資格條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求(見附件1)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的,不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合崗位專業(yè)條件的,由用人單位及主管部門提出意見,由區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定。
(二)不能報(bào)考人員
1.我市范圍內(nèi)(含縣市區(qū),下同)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內(nèi)國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員,以及我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位;
7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
8.不接受在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考;
9.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用的人員。
三、引進(jìn)方式及程序
引進(jìn)工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
公告在邵陽市雙清區(qū)政府網(wǎng)(www.shuangqing.gov.cn)發(fā)布。
。ǘ﹫(bào)名與資格審查
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
2.網(wǎng)上報(bào)名時間:2024年4月15日至4月26日
應(yīng)聘人員必須在2024年4月26日17:30前將填寫好的《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2),連同報(bào)考崗位所需的相關(guān)證明材料以PDF格式電子掃描,以郵件標(biāo)題為:
“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)”發(fā)送至郵箱,郵箱號見《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。電子照片一并上傳,具體要求為:35×45mm,藍(lán)底證件照,jpg格式,20KB以下。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。
3.資格審查
資格初審:由引進(jìn)單位進(jìn)行資格初審,初審時間:2024年4月15日至4月26日。
現(xiàn)場資格復(fù)審:區(qū)人力資源和社會保障局集中時間進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審,時間另行通知。
進(jìn)入面試人員需在規(guī)定的時間內(nèi),到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時,提供報(bào)名表、本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復(fù)印件,在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的,需提供專業(yè)方向證明,留學(xué)歸國人員需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效,符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件,報(bào)名者在報(bào)名時必須作承諾簽字。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名,但在2024年8月31日前必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證書,否則取消聘用資格。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程,在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況,即取消聘用資格。報(bào)考人員要對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對提供虛假報(bào)考申請材料,或偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),立即取消其報(bào)考或聘用資格,并計(jì)入個人誠信檔案。
報(bào)名崗位所要求的教師資格證。暫未取得教師資格證的,需提供下列證明材料之一:A.教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的符合相應(yīng)教師資格認(rèn)定條件且注明了資格種類和學(xué)科的受理憑證;B.教育部考試中心頒發(fā)的有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和相應(yīng)普通話等級證書;C.屬于免試認(rèn)定改革范圍內(nèi)的2024屆教育類畢業(yè)生,提交《師范生教師職業(yè)能力證書》。所有需要提供教師資格證崗位的擬聘人員在2024年8月31前須取得相應(yīng)教師資格證書,否則不予聘用。
4.相關(guān)要求:應(yīng)聘者限報(bào)一個崗位,不得重復(fù)或多報(bào)崗位,多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到2:1的開考比例,未達(dá)開考比例核減或取消引進(jìn)計(jì)劃。若崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例過高,不便于組織面試工作,由用人單位及主管部門提出意見,經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試,按5:1的比例確定進(jìn)入下一程序的人員名單(最后一名成績相同的,可一并進(jìn)入下一程序)。如崗位需加試筆試另行公告。
。ㄈ┟嬖
1.面試對象:資格復(fù)審合格的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。
2.面試時間、地點(diǎn):詳見面試通知單。參加面試時需攜帶本人有效身份證、及面試通知單原件,證件不全的考生不得參加面試。
3.面試方式:A1、A2崗位為結(jié)構(gòu)化面試;A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9崗位面試方式為微型課;
4.成績:總分為100分。報(bào)考人員面試成績須達(dá)到60分以上,低于60分者,不得進(jìn)入后續(xù)程序。
5.面試成績公布。面試成績及入圍體檢名單將在邵陽市雙清區(qū)政府網(wǎng)(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。
應(yīng)聘者面試可享受交通補(bǔ)貼(現(xiàn)學(xué)習(xí)或工作在邵陽市的200元/人、市外省內(nèi)的500元/人、省外的800元/人),面試結(jié)束后領(lǐng)取。
6.綜合成績合成:不增加筆試環(huán)節(jié)的崗位,面試成績即為綜合成績;如增加了筆試環(huán)節(jié)崗位的綜合成績?nèi)缦拢?/div>
筆試+面試(微型課或結(jié)構(gòu)化面試),筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識,筆試和面試成績滿分均為100分,筆試成績占綜合成績60%,面試成績占綜合成績40%。
所有增加筆試的崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分者不能進(jìn)入下一程序。
。ㄋ模w檢和考察
1.由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢。
2.根據(jù)考試成績高低,按照崗位計(jì)劃數(shù)由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績相同的,具有高一級職稱者優(yōu)先確定為體檢人員,仍相同的,按學(xué)歷由高至低確定體檢人員,仍相同者,以其高校必修課平均成績高者為準(zhǔn),必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的,必須是合格以上,該科目不計(jì)算平均分。
3.體檢時間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
4.體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請,復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格,不得申請復(fù)檢。因懷孕導(dǎo)致部分體檢項(xiàng)目未完成者可先參加考察,待孕期結(jié)束完成未檢項(xiàng)目并合格后方可聘用。
5.體檢合格者,由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考察。
6.重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。
7.對因體檢不合格、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺,經(jīng)用人單位、主管部門研究同意,可按照綜合成績高低遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。
(五)公示
擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審定后,在雙清區(qū)政府網(wǎng)(www.shuangqing.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日,并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
(六)聘用
1.經(jīng)考試考核、體檢、考察、公示無異議的人員,由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期,試用期考核合格后方可正式聘用?己瞬缓细竦模∠赣。
2.引進(jìn)人員均須與用人單位簽訂聘用合同,明確服務(wù)崗位、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任。正式聘用后當(dāng)年考核不合格的,取消當(dāng)年的人才補(bǔ)助;連續(xù)兩年考核不合格的,取消其引進(jìn)資格,解除聘用。
四、引進(jìn)人才政策待遇
引進(jìn)人才按照《雙清人才行動計(jì)劃(試行)》、《雙清區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則(試行)》等相關(guān)文件,享受相關(guān)待遇。
1.本次引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理,享受事業(yè)單位工作人員同等工資待遇。
2.為我區(qū)引進(jìn)人才提供生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)的全日制碩士研究生、高級技師職業(yè)資格證書、副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才,給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼,發(fā)放期限為5年。
3.按照“分層次、保無房”的原則,對引進(jìn)的人才在市內(nèi)無住房自行解決住房問題的,由用人單位按照全日制碩士研究生、高級技師職業(yè)資格證書、副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才,給予每人每年0.8萬元住房補(bǔ)貼,發(fā)放期限為5年。
4.對引進(jìn)人才連續(xù)2年考核評定等次為優(yōu)秀的,在符合條件的情況下,優(yōu)先晉升職務(wù)職稱。
5.對引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離雙清的,期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等要全額退回區(qū)財(cái)政。
五、有關(guān)要求
1.誠信應(yīng)聘。應(yīng)聘人員需向引進(jìn)單位作出誠信承諾,誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié),不弄虛作假,不違紀(jì)違規(guī)。擬聘人員簽定聘用合同后,在本區(qū)服務(wù)期不低于5年,服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動,要求辭職的需要提前3個月向主管部門和人才領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請,否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的不享受相關(guān)待遇,并承擔(dān)違約責(zé)任。
2.在整個招聘過程中,報(bào)考人員應(yīng)保持通訊方式暢通,因通訊方式不暢導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
3.應(yīng)聘人員不得弄虛作假,不得違反考試考核紀(jì)律。違紀(jì)違規(guī)者將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用的處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
4.報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求,如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息,遞交相關(guān)材料時,如對報(bào)考資格條件存在疑問,應(yīng)在報(bào)名時間截止前咨詢確認(rèn)或在現(xiàn)場資格復(fù)審時向招聘單位確認(rèn)。
六、紀(jì)律要求
1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號)的規(guī)定,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生,確保引進(jìn)工作的公平公正。
3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話:
中共邵陽市雙清區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組:0739-5270973
考試咨詢電話:見附件1各引進(jìn)單位聯(lián)系電話
中共邵陽市雙清區(qū)委組織部人才辦:0739-5260797
雙清區(qū)人力資源和社會保障局:0739-5261823
未盡事宜,由區(qū)人力資源和社會保障局解釋。
中共邵陽市雙清區(qū)委組織部
雙清區(qū)人力資源和社會保障局
2024年4月7日
文章來源:https://www.shuangqing.gov.cn/shuangqing/gggs/202404/089e70dc11794001946cd3a0212bcb0a.shtml
湖南邵陽市雙清區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才公告附件
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