2024湖南開(kāi)放大學(xué)招聘事業(yè)單位工作人員公告（24名）

發(fā)布：2024-07-12 16:19:37 字號(hào)：小 | 中 | 大

湖南開(kāi)放大學(xué)招聘事業(yè)單位工作人員公告摘要

　　2024年湖南開(kāi)放大學(xué)招聘事業(yè)單位工作人員公告已發(fā)布，此次招聘崗位14個(gè)，招聘計(jì)劃24人。其中管理崗位計(jì)劃招聘11人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘13人。報(bào)名時(shí)間：2024年7月22日至2024年7月24日。報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息，并按要求上傳證明材料。證明材料不齊全或未按要求提交信息者不予通過(guò)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南開(kāi)放大學(xué)招聘事業(yè)單位工作人員公告正文

湖南開(kāi)放大學(xué)2024年公開(kāi)招聘公告

　　湖南開(kāi)放大學(xué)是由湖南省人民政府舉辦，以促進(jìn)終身學(xué)習(xí)為使命、以信息技術(shù)為支撐、以“互聯(lián)網(wǎng)+”為特征，面向全省開(kāi)展學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育和提供終身教育公共服務(wù)的新型高等學(xué)校。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專(zhuān)員辦公室全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn);

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　此次招聘崗位14個(gè)，招聘計(jì)劃24人。其中管理崗位計(jì)劃招聘11人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘13人(詳見(jiàn)附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)、湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2024年7月22日至2024年7月24日。

　　2.報(bào)名方式

　　網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，按崗位要求填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息，并按要求上傳證明材料。證明材料不齊全或未按要求提交信息者不予通過(guò)。

　　3.報(bào)名材料

　　(1)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2);

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)(電子掃描件);

　　(3)學(xué)信網(wǎng)下載的含二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;

　　(4)身份證正反面掃描件;

　　(5)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供原工作單位人事部門(mén)出具的工作證明(工作起始時(shí)間，工作崗位);

　　(6)近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

　　(7)其他相關(guān)證明材料。

　　4.相關(guān)要求

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須于2024年7月31日前取得，未在規(guī)定日期內(nèi)取得的，則取消應(yīng)聘資格。

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年6月30日為截止日期。

　　本次招聘所設(shè)專(zhuān)業(yè)不區(qū)分專(zhuān)業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士，但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　　(三)資格審查

　　資格審查分為初審和復(fù)審，且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其考試或聘用資格。

　　1.初審：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審人員名單在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行筆試參加確認(rèn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

　　2.復(fù)審：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定資格復(fù)審人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍)。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式，應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招考單位審查。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及通過(guò)人員名單在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　(四)考試

　　1.開(kāi)考比例

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　　(1)B1-B2崗位：采取筆試、面試、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，總分100分)。

　　筆試：通過(guò)資格初審并完成了筆試參加確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)及寫(xiě)作能力，不指定考試范圍和參考書(shū)，總分100分。

　　面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例，未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等，總分100分。

　　專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例，未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試采取模擬寫(xiě)作、理論宣講等方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員文字功底、組織溝通、信息處理、團(tuán)隊(duì)合作等能力，總分100分。

　　(2)B3-B5崗位：采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，總分100分)。

　　實(shí)際操作能力測(cè)試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例，未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。實(shí)際操作能力測(cè)試采取實(shí)際操作的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，總分100分。

　　(3)C類(lèi)崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，總分100分)。

　　筆試：通過(guò)資格初審并完成了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作及教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)等，不指定考試范圍和參考書(shū)，總分100分。

　　面試：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例，未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力等，總分100分。

　　(4)D類(lèi)崗位：采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，試講成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，總分100分)。

　　試講：筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：5的比例確定入圍試講人員名單(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開(kāi)考比例，未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。試講采取授課的形式，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、教學(xué)能力、綜合素質(zhì)，總分100分。其中，D5(體育教師)崗位試講內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能展示。

　　應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)均須攜帶身份證原件，各環(huán)節(jié)考試成績(jī)及相關(guān)事項(xiàng)在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　3.合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，筆試、試講、面試、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

　　達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。如應(yīng)聘同一崗位人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南開(kāi)放大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0731-82822738(學(xué)校人事處)

　　舉報(bào)電話(huà)：0731-82821717(學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專(zhuān)員辦公室)

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日9：00-12：00，14：40-17：30

　　湖南開(kāi)放大學(xué)

　　2024年7月11日

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