岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司是岳陽(yáng)地區(qū)資質(zhì)最齊全的綜合性設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，前身為始建于1987年的岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院。公司于2021年2月9日轉(zhuǎn)企改制并登記注冊(cè)，現(xiàn)為市管二類企業(yè)。因公司發(fā)展需要，計(jì)劃在岳陽(yáng)市國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)部擇優(yōu)選聘1名財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、基本原則

 

　　（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

 

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選聘原則；

 

　�。ㄈ�）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　二、選聘計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃選聘1人，選聘崗位及要求詳見《財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位要求》（附件1）。

 

　　三、選聘要求

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

 

　　6.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷等其他條件；

 

　　7.應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。出國(guó)留學(xué)人員的學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2024年7月31日前取得；

 

　　8.應(yīng)聘人員必須為岳陽(yáng)市國(guó)資系統(tǒng)在職在崗正式員工，同時(shí)提供工作經(jīng)歷證明（如提供社保繳納記錄），工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日；

 

　　9.無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)情形。

 

　�。ǘ�）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

 

　　1.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

 

　　2.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　4.參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　四、選聘程序和要求

 

　　選聘工作按照發(fā)布選聘方案、報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　（一）發(fā)布選聘方案

 

　　通過岳陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)、岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：方案發(fā)布之日起5個(gè)工作日，逾期不再接受報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)（電子郵件）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可登錄岳陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://gzw.yueyang.gov.cn/）或岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://yysghkcsjy.zgkpz.com/index.html）下載《岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、本人有效身份證（正反面）、學(xué)歷證書和學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明、職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、任職證明文件、業(yè)績(jī)證明材料、現(xiàn)單位同意報(bào)考證明、社保繳納記錄等掃描資料，以壓縮包形式（標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式.zip）發(fā)送至報(bào)名郵箱：295899854@qq.com。聯(lián)系人：劉女士18182028570。

 

　　3.注意事項(xiàng)

 

　�。�1）應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、發(fā)送個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料真實(shí)、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，提供的涉及報(bào)名資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。

 

　　（2）應(yīng)聘人員未按要求提交應(yīng)聘材料的，視為放棄報(bào)名。

 

　�。ㄈ�）資格審查

 

　　根據(jù)選聘條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　資格審查貫穿選聘全過程。在選聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格，由此造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

 

　�。ㄋ模┛荚�

 

　　考試以能力測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。若資格審查合格人數(shù)大于或等于3人的，組織能力測(cè)試和面試。若資格審查合格人數(shù)小于3人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　1.能力測(cè)試

 

　　能力測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)從高到低排名前三確定面試人員。因應(yīng)聘人員放棄面試的，按能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)最后一名筆試成績(jī)同分的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試公告發(fā)布后，面試人員不再遞補(bǔ)。

 

　　2.面試

 

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)水平、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

 

　　3.綜合成績(jī)

 

　　綜合成績(jī)=能力測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，免能力測(cè)試的人員其面試成績(jī)直接計(jì)入綜合成績(jī)。綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　能力測(cè)試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

 

　�。ㄎ澹┛疾�

 

　　1.根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排名，按選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確認(rèn)入圍體檢與考察人員，在岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司網(wǎng)站公布人員名單。

 

　　2.體檢需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，增加吸毒史項(xiàng)目檢測(cè)。體檢費(fèi)用由考生先行墊付，聘用后由用人單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消選聘資格。

 

　　3.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。結(jié)合面試情況，確定擬考察對(duì)象�？疾觳扇�個(gè)別談話、查閱檔案、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，主要了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況。

 

　　考試結(jié)束后，綜合成績(jī)?cè)谠狸?yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司網(wǎng)站上公示。

 

　　體檢或考察放棄資格者或不合格者，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（六）確認(rèn)擬聘用人員

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢考察結(jié)果，經(jīng)岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司黨委會(huì)研究審議，確定擬錄用人員。

 

　�。ㄆ撸┕�示

 

　　在岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司網(wǎng)站上，公布擬錄用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。若因擬錄用人員放棄錄用而出現(xiàn)選聘崗位空崗，經(jīng)岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司黨委會(huì)研究后，可按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　�。ò耍┢赣�

 

　　公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)現(xiàn)任職企業(yè)級(jí)別給予相應(yīng)職務(wù)安排。

 

　　五、薪酬待遇及福利

 

　�。ㄒ唬┬匠甏�遇

 

　　薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成。

 

　　（二）福利待遇

 

　　1.五險(xiǎn)兩金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金。

 

　　2.其他福利：職工食堂、節(jié)日及生日慰問、生育慰問、住院慰問、健康體檢、職工醫(yī)療互助等。

 

　　六、注意事項(xiàng)

 

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注選聘相關(guān)的公告公示等信息，并保持報(bào)名時(shí)提供的電話通信暢通。若因本人不及時(shí)關(guān)注信息或其他個(gè)人原因，未按要求參加本次選聘各個(gè)環(huán)節(jié)的，視為自行棄權(quán)應(yīng)聘資格，選聘方概不負(fù)責(zé)。

 

　�。ǘ�）岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司對(duì)本次選聘有最終解釋權(quán)。

 

　　岳陽(yáng)市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司

 

　　2024年8月5日

 

　　文章來(lái)源：http://www.yueyang.gov.cn/gzw/8353/8355/content_2218757.html

 

　　附件：

 

　　附件1、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位要求.wps

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