根據(jù)《關(guān)于開展全省基層農(nóng)技特崗人員定向培養(yǎng)工作的通知》（湘農(nóng)聯(lián)﹝2019﹞36號）、《關(guān)于加強農(nóng)技特崗生就業(yè)管理工作的指導意見》（湘農(nóng)聯(lián)﹝2024﹞50號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和《關(guān)于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》(湘人社規(guī)〔2020〕12號)等文件精神，本著公平競爭、擇優(yōu)選崗的原則，經(jīng)蘇仙區(qū)委、蘇仙區(qū)政府同意，我區(qū)面向本區(qū)2024屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生進行直接考核公開招聘工作人員4名，現(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘對象及數(shù)量

 

　　蘇仙區(qū)定向培養(yǎng)的2024屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生4人，其中2020級本科農(nóng)技特崗畢業(yè)生1人、2021級專科農(nóng)技特崗畢業(yè)生3人。

 

　　二、招聘程序和辦法

 

　　采取直接考核的方式進行招聘，直接考核按照考察、座談、面談相結(jié)合的方式進行量化評分，評分細則詳見《2024屆基層農(nóng)技特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表》。直接考核工作由蘇仙區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織實施，蘇仙區(qū)人社局負責指導與監(jiān)督。

 

　　直接考核的時間、地點另行通知。

 

　�。ㄒ唬┛疾�。重點考察其在政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作的表現(xiàn)。

 

　�。ǘ�）座談。重點了解其是否具有專業(yè)技術(shù)、科技素質(zhì)和工作能力。

 

　　（三）面談。重點了解其綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言理解與表達能力等，面談時長10分鐘。

 

　　直接考核按照百分制計分，采取計平均分的方法，即去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數(shù)，考核得分保留一位小數(shù)點，形成考核結(jié)論。考核得分在70分以下（不含70分）的考核結(jié)論不合格，不予聘用�？己私Y(jié)論在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　三、體檢

 

　　1.體檢組織。體檢工作由蘇仙區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

 

　　2.體檢標準。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院�？己巳藛T對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請。復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

 

　　3.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

 

　　4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。考核人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　四、擇崗

 

　　體檢合格人員按照考核得分從高分到低分的原則由農(nóng)技特崗畢業(yè)生選擇具體單位。

 

　　五、公示

 

　　根據(jù)考核結(jié)論、體檢結(jié)果和擇崗情況，經(jīng)蘇仙區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

 

　　六、聘用

 

　　公示無異議的擬聘用人員，由蘇仙區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局填寫聘用相關(guān)材料，提交蘇仙區(qū)人社局備案，蘇仙區(qū)人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

 

　　招聘單位應(yīng)在蘇仙區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不予批準報考和調(diào)往其他事業(yè)單位。

 

　　七、紀律與監(jiān)督

 

　　招聘工作由紀檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進行全程監(jiān)督。舉報電話：0735-2889126。

 

　　郴州市蘇仙區(qū)人力資源和社會保障局郴州市蘇仙區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

 

　　2024年8月6日

 

　　文章來源：http://www.hnsx.gov.cn/zwgk/zwdt/gsgg/content_3771740.html