2024湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告（47名）
湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告摘要 2024年湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告已發(fā)布，因工作需要，公司所屬子公司2024年第二批面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，本次招聘人數(shù)共47人，報名時間：2024年9月18日-10月8日24:00。報名方式：本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞的方式，不接受來訪投遞簡歷。湖南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告正文現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司2024年第二批公開招聘公告
現(xiàn)代投資股份有限公司成立于1993年，主營高速公路建設、經(jīng)營和管理，1999年在深圳證券交易所掛牌上市(股票代碼：000900，簡稱“現(xiàn)代投資”)。公司注冊資本15.18億元，實際控制人為湖南省國資委。公司第一大股東為湖南省高速公路集團有限公司，持股27.19%；第二大股東為湖南軌道交通控股集團有限公司，持股11%;第三大股東為招商局公路網(wǎng)絡科技控股股份有限公司，持股8.04%；其余為社會公眾股。
公司以“創(chuàng)享美好之路，踐行綠色發(fā)展”為使命,重點打造以高速公路運營管理為主體，以金融服務和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為"兩翼""的"一體兩翼"發(fā)展格局，以路為本，協(xié)同增長，經(jīng)營范圍涉及高速公路、銀行、期貨、環(huán)保、新能源、資產(chǎn)管理、路衍等領域。一直以來，公司充分發(fā)揮上市公司資本運作優(yōu)勢，創(chuàng)新高速公路經(jīng)營管理模式，為我省高速公路資產(chǎn)證券化提供平臺，為我省交通建設直接融資430億元以上，多年來，公司先后榮獲中國服務業(yè)企業(yè)500強、湖南省企業(yè)100強、湖南省服務企業(yè)50強、湖南省納稅50強等榮譽。
2023年，公司實現(xiàn)營業(yè)總收入84.67億元，利潤總額8.02億元，資產(chǎn)總額達568.19億元，加權平均凈資產(chǎn)收益率為4.54%。因工作需要，公司所屬子公司2024年第二批面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
�。ㄒ唬﹫猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/div>
�。ǘ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
�。ㄈ﹫猿忠蛐柙O崗，人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)水平相結合原則。
二、招聘崗位及要求
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本次招聘人數(shù)共47人，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件詳見《現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司2024年第二批公開招聘崗位需求表》。
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1.政治思想素質過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責任感。誠實守信，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。
2.符合報考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽良好。
3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質。
4.自錄取之日，與其他單位無勞動關系。
5.高速集團系統(tǒng)（含公司）內符合招聘條件的員工可以報名。
6.以下人員不予聘用：
�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;
�。�2）在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質量等重大責任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;
�。�3）受到過黨紀政務（政紀）處分且在影響期內的；
�。�4）正在接受紀檢監(jiān)察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的；
（5）有吸毒、涉毒等違法行為的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2024年9月18日-10月8日24:00。
2.報名方式：本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞的方式，不接受來訪投遞簡歷。請符合條件的應聘者將應聘材料投遞到以下郵箱：935585616 qq.com。
應聘材料（均為電子文檔）包括：
《現(xiàn)代投資股份有限公司應聘信息登記表》（見附件）
相關材料掃描件，包括：身份證、畢業(yè)證書和學位證書、學信網(wǎng)“教育部學籍在線驗證報告”、職稱證書、資格證書等。
請將以上應聘材料放入同一文件夾中并壓縮命名為“姓名+應聘崗位”，在報名截止日前投遞至指定郵箱，郵件主題：“姓名+應聘崗位”。
�。ǘ┵Y格審查
根據(jù)應聘人員報名信息，對照崗位要求擇優(yōu)進行資格審查。資格審查通過人員進入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試；未通過資格審查的，將不另行通知。
（三）面試
1.通過資格審查進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達不到該比例，可降至2:1或取消該崗位招聘。
2.面試形式為半結構化面試。
3.面試時間、地點及其他要求將另行通知。
4.面試后，將根據(jù)面試成績及崗位實際用人需求研究確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。面試合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)（如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
5.面試成績將在公司官網(wǎng)進行公示，公示期為3天。
�。ㄋ模┬睦頊y試及體檢
1.心理測試。按照面試成績，從高分到低分進行排序，（原則上）按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測試不合格或者棄權的，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補（遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
2.體檢。心理測試合格者進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績排名依次遞補（遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
�。ㄎ澹┛疾欤êY格終審）
1.體檢結束后，公司將采取走訪調查、電話調查、個別談話、查閱檔案資料（同時進行資格終審）等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構對體檢合格者進行詳細的背景調查。
2.當被考察人員出現(xiàn)不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，按面試成績排名依次遞補（遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
（六）研究決定與公示
經(jīng)研究，確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為5個工作日。
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公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動合同，試用期6個月。
四、應聘須知
�。ㄒ唬┵Y格審核貫穿整個公開招聘過程，應聘人員應對本人填報信息及提供資料的真實性、準確性負責，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。應聘人員個人資料僅應用于此次公開招聘，不公開、不退還。
�。ǘ┪催_到開考比例的部分崗位將長期開放報名端口，待該崗位的資審合格人數(shù)達到開考比例后再關閉。
�。ㄈ┕居袡喔鶕�(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
�。ㄋ模┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M用、不授權任何機構進行培訓，請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
�。ㄎ澹⿷溉藛T須在招聘期間保持本人手機、郵箱暢通。對通知未在規(guī)定時間內回復的，視為自動放棄。凡因應聘人員通信不暢或設置通話、短信、郵件自動攔截或過濾造成的后果，公司不承擔責任。
�。⿷溉藛T須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。
�。ㄆ撸┳稍冸娫挘�13787220323(咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)。
�。ò耍┍敬喂_招聘公告未盡事宜由現(xiàn)代投資股份有限公司負責解釋。
文章來源：https://www.hngs.net/recruit/99549.jhtml
湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告附件
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