根據(jù)工作需要，株洲市公安局荷塘分局面向社會(huì)公開招聘16名警務(wù)輔助人員，具體招聘方案公告如下：

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　株洲市公安局荷塘分局本次計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員16名，具體的招聘職位、人數(shù)、資格條件等詳見下方《株洲市公安局荷塘分局招聘警務(wù)輔助人員職位表》。

 

　　二、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)，品行端正;

 

　　(三)具有符合招聘崗位所要求的性別、年齡、學(xué)歷等條件(詳見附件1)，年齡為18周歲以上至35周歲以下(1989年12月1日至2006年12月1日出生人員)。

 

　　(四)身體健康，體型端正，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　(五)聘用后，服從崗位調(diào)劑和分配;

 

　　在同等條件下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先招聘烈士的配偶和子女、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見義勇為人員等。

 

　　(六)有下列情形之一的，不符合招聘條件：

 

　　1.被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的;

 

　　2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;

 

　　3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

 

　　4.因違法違紀(jì)被開除、辭退或者解聘的;

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

 

　　6.依照國(guó)家規(guī)定不適宜從事警務(wù)輔助人員工作的其他情形。

 

　　(七)警務(wù)輔助人員招聘實(shí)行回避制度。株洲市公安局荷塘分局民警和職工的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得應(yīng)聘到該民警、職工同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的輔警崗位工作。

 

　　三、招聘程序

 

　　招聘工作由株洲市公安局荷塘分局會(huì)同荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

 

　　(一)報(bào)名和資格審查

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：12月12日至12月19日(工作日)，每日上午9:00-11：30，下午3:00-5:00。

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市公安局荷塘分局210辦公室(株洲市荷塘區(qū)長(zhǎng)壽路169號(hào))

 

　　聯(lián)系人：沈芳聯(lián)系電話：18908438088

 

　　3、報(bào)名資料：報(bào)名人員持本人身份證、戶口本(戶口內(nèi)直系親屬)、學(xué)歷證書及學(xué)信網(wǎng)打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”、相關(guān)資格證書的原件及彩色復(fù)印件、退伍證、征信證明等相關(guān)材料(以上均需原件和復(fù)印件)和近期1寸免冠照片1張(電子照片一張)，填寫報(bào)名登記表，進(jìn)行資格審查。

 

　　凡不符合職位條件和要求，或提交材料信息不實(shí)的，為資格審查不合格，取消報(bào)名資格。

 

　　4、資格審查：荷塘公安分局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并以電話或短信方式反饋審查結(jié)果。資格初審合格人員與該職位招聘人數(shù)比例不得低于2:1。資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息、提供的證書和資料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件或弄虛作假的，則取消其應(yīng)聘資格。

 

　　(二)考試

 

　　1.考試方式

 

　　輔警招聘采取筆試、面試、體能測(cè)試相結(jié)合的方式，筆試、面試采用百分制，體能測(cè)試采取達(dá)標(biāo)制。時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.考試內(nèi)容

 

　　(1)筆試：所有報(bào)名資格審查合格人員均參加筆試，考試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括時(shí)事政治、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)驗(yàn)等，滿分為100分。

 

　　(2)面試：根據(jù)筆試成績(jī)由高至低排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定面試入圍對(duì)象，末位同分者一并入圍。采取結(jié)構(gòu)化面試規(guī)則，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。如參加面試人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，按實(shí)際人數(shù)確定。招聘人員面試成績(jī)必須不低于同場(chǎng)次形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

 

　　3.成績(jī)合成和排名

 

　　考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

 

　　4.體能測(cè)試

 

　　按綜合成績(jī)?nèi)∮筛叩降团琶�，按招聘�?jì)劃數(shù)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍對(duì)象進(jìn)入體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑，合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

 

　　5.筆試、面試和體能測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　6.成績(jī)公布。筆試、面試和體能測(cè)試結(jié)束后，及時(shí)對(duì)外公布報(bào)考人員考試成績(jī)。

 

　　(三)體檢

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排名，在體能測(cè)試合格人員中按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，增加吸毒史項(xiàng)目檢測(cè)，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行通知，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。崗位有要求的，需通過心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

 

　　應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　(四)考察

 

　　考察工作由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照《湖南省警務(wù)輔助人員條例》《株洲市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定和招聘職位的具體要求，對(duì)進(jìn)入考察程序的報(bào)考人員開展全面考察。考察人選達(dá)不到招聘條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。

 

　　報(bào)考人員在體能測(cè)試、體檢、考察等任何一個(gè)環(huán)節(jié)中不合格或招聘過程因各種原因出現(xiàn)擬招聘職位計(jì)劃空缺時(shí)，按同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、資格復(fù)審和考察。

 

　　(五)公示

 

　　以上招聘程序結(jié)束后，在株洲市公安局荷塘分局微信公眾號(hào)將擬聘人員名單公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　(六)聘用

 

　　公示期滿后，對(duì)公示無異議或者經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，予以聘用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定確定新聘用人員試用期，試用期考核確定為不合格的，依法解除聘用。

 

　　四、工資福利待遇

 

　　聘用人員的工資福利按照《株洲市公安局荷塘分局輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，主要由基本工資、崗位津貼、層級(jí)津貼、績(jī)效津貼、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資等部分構(gòu)成，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金(個(gè)人部分從每月工資中代扣代繳)，購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，免費(fèi)發(fā)放警務(wù)輔助人員服裝和裝備，工作期間免費(fèi)就餐，入職試用期滿后每年定期安排健康體檢。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　公開招聘工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，株洲市公安局荷塘分局紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

 

　　六、本次招考政策由株洲市公安局荷塘分局、株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)共同解釋。

 

　　文章來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c923/20241212/i2291294.html