為進(jìn)一步加強(qiáng)零陵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工作力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見(jiàn)》(湘組發(fā)[2015]26號(hào))的有關(guān)規(guī)定，面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)4名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、實(shí)施單位

 

　　本次選調(diào)工作由區(qū)人社局、區(qū)編辦、零陵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

 

　　二、選調(diào)原則

 

　　(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

 

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

 

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 

　　(四)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合;

 

　　(五)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合原則。

 

　　三、選調(diào)崗位及計(jì)劃

 

　　零陵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)招商引資工作人員2名、綜合文秘工作人員1名、法律專(zhuān)業(yè)工作人員1名(詳見(jiàn)附件1)。

 

　　四、選調(diào)范圍及條件

 

　　(一)選調(diào)范圍

 

　　面向全區(qū)機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位在編在崗人員(工勤人員除外)。

 

　　(二)選調(diào)條件

 

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，能夠自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

 

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　4.具備符合報(bào)考職位的年齡(如年齡40歲以下為1985年4月以后出生，以此類(lèi)推)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他要求。

 

　　5.在現(xiàn)單位工作2年以上(含試用期)。

 

　　有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)：

 

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

 

　　2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

 

　　3.未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的。

 

　　4.尚在試用期內(nèi)或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。

 

　　5.違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的。

 

　　6.存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的。

 

　　7.近三年年度考核未達(dá)稱(chēng)職(合格)及以上等次的。

 

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的。

 

　　10.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的。

 

　　11.選調(diào)后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

 

　　12.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　以上工作經(jīng)歷、服務(wù)期限等時(shí)間計(jì)算均截止至2025年4月。

 

　　五、選調(diào)程序

 

　　(一)發(fā)布選調(diào)信息

 

　　在零陵新聞網(wǎng)發(fā)布選調(diào)公告。

 

　　(二)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每名報(bào)考者僅限報(bào)考一個(gè)職位。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2025年4月28日-4月30日(上午8：00—12：00、下午14：30—17：30)。共3天，報(bào)名時(shí)間結(jié)束后不再接受報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局辦公大樓401辦公室(區(qū)人社局事管股)。

 

　　4.需提供的報(bào)名材料。①《零陵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)(雙面打印)，本表須經(jīng)報(bào)考人員所在單位及主管部門(mén)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章;②有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;③本人近期免冠2寸藍(lán)底彩照2張;④其他資格條件要求提供的證件原件及復(fù)印件。

 

　　(三)資格審查

 

　　選調(diào)單位會(huì)同人社部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀選調(diào)公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，本人簡(jiǎn)歷從高中填起，時(shí)間上需連續(xù)不間斷。資格審查貫穿公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程，在公開(kāi)選調(diào)任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或選調(diào)資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

 

　　(四)考試

 

　　1.筆試

 

　　(1)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　　(2)筆試主要測(cè)評(píng)選調(diào)人員對(duì)選調(diào)崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度及工作能力。

 

　　(3)筆試開(kāi)考比例：職位選調(diào)計(jì)劃與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例一般不得少于1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)人社部門(mén)同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。報(bào)考被取消職位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。

 

　　(4)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。嘿Y格審查合格的報(bào)名人員憑本人有效身份證于考前到區(qū)人社局401辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

　　2.面試

 

　　(1)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　　(2)面試對(duì)象：面試對(duì)象按計(jì)劃選調(diào)崗位名額1：2比例在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。達(dá)不到1：2比例的，則按實(shí)際有效參考人員面試。面試公告發(fā)布之前，因考生放棄面試資格，達(dá)不到1:2面試比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)面試入圍人員，未按時(shí)參加面試的人員視為缺考。

 

　　選調(diào)職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍考察人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

 

　　(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　3.成績(jī)合成和排名

 

　　(1)成績(jī)合成。筆試、面試均實(shí)行百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　(2)成績(jī)排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

 

　　(五)考察

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按選調(diào)職位計(jì)劃等額確定考察對(duì)象�？疾炀唧w由區(qū)人社局、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)組織，重點(diǎn)考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、報(bào)考資格條件等方面情況，并對(duì)擬選調(diào)人員的干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

 

　　(六)公示與辦理手續(xù)

 

　　零陵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬選調(diào)對(duì)象。分別在擬調(diào)入單位和本人所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)同意后按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位。

 

　　六、其他注意事項(xiàng)

 

　　(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)選調(diào)過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保選調(diào)工作公正、有序進(jìn)行。

 

　　(二)實(shí)行回避制。從事選調(diào)的工作人員在選調(diào)的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響選調(diào)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　(三)從事公開(kāi)選調(diào)的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。工作人員徇私舞弊或者參與弄虛作假的，按照黨紀(jì)政紀(jì)處理。

 

　　(四)報(bào)考人員不得弄虛作假，不得托人說(shuō)情、打招呼，不得違反考試紀(jì)律。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，立即取消資格，并通知所在單位依規(guī)嚴(yán)肅處理。

 

　　(五)本公告由零陵區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名人員對(duì)職位表中的有關(guān)事項(xiàng)，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)、工作經(jīng)歷、其他資格條件等，需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)按職位表公布的電話(huà)直接與選調(diào)單位聯(lián)系(咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)職位表)。

 

　　如仍有疑問(wèn)，還可撥打下列咨詢(xún)電話(huà)：

 

　　0746-6331763(零陵區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

 

　　永州市零陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　零陵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

 

　　2025年4月23日

 

　　文章來(lái)源：http://www.hwll.cn/content/646948/68/14901365.html