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2016年湖南公務員考試申論熱點:兩天半短假“很豐滿”,到手是關(guān)鍵

發(fā)布:2015-08-12 00:00:00 字號: | | 我要提問我要提問
     申論部分不僅要多關(guān)注社會熱點,更重要的是勤動筆練習,并使用適當?shù)慕滩奶嵘约,?/span>2016年湖南公務員考試用書》申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應試能力、申論的應用文寫作以及相應真題演練,能夠助備考者一臂之力,切實增加申論科目分數(shù)。
     仔細研讀下文>>>2016年湖南公務員考試申論熱點:兩天半短假“很豐滿”,到手是關(guān)鍵 
       國務院辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,《意見》要求,要優(yōu)化休假安排,激發(fā)旅游消費需求。鼓勵彈性作息,有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況,依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
  國務院《意見》,對于那些有旅游意向、但又缺少時間出行的人們來說,無疑是個利好消息。但是,正如民間所擔憂的那樣,帶薪年休假尚且未落實,再加上兩天半短假,如何能夠落實到位?看上去很美的兩天半短假,理想很豐滿,真正落實到工薪一族,到手的路徑和時限,才是公眾關(guān)注的關(guān)鍵。
  《意見》明確要求,鼓勵有條件的單位為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件,不過仔細分析一下,這些有條件的單位到底有哪些呢?公眾多數(shù)認為,行政事業(yè)、國有企業(yè)或成為此項政策的最大受益者,而對于那些私企、外企以及眾多的農(nóng)民工、農(nóng)民群體,似乎離這項政策要遙遠得多,基本不可能得到優(yōu)惠。
  在此項政策出臺前,人們有關(guān)于帶薪年休假的議論已有多年,今年來,在一些地方甚至出臺了不休年休假不評先進等強制性規(guī)定,還有一些地方推出了領導要帶頭年休假,等等,似乎要推動年休假等得到有效貫徹落實。但眾多休假政策,似乎都沒有得到公眾的叫好聲,貫徹起來也沒有收到預想的效果。
  再仔細看一下國務院的《意見》,顯然對未來一定年限的休假做了規(guī)范,但是,這樣的休假規(guī)定,又一次與旅游休閑、帶動經(jīng)濟發(fā)展相連接。不能否認,休假確實在一定程度上能夠帶動旅游業(yè)及上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,推動經(jīng)濟的發(fā)展,但顯然與休假的本質(zhì)相偏離。在過分追求休假經(jīng)濟學后,休假權(quán)就會發(fā)生偏離。在系列休假制度得不到有效落實,而責任追究又很難跟進的情況下,不管是帶薪年休假也好,還是兩天半短假也好,似乎都是一種理想化的愿景。
  即使那些有條件的單位,在是否實行兩天半短假問題上,也有可能存在投鼠忌器的可能。這些單位具有的“有條件”這種優(yōu)越性,足夠在這些單位與社會輿論中形成進一步的輿論拉鋸戰(zhàn)。當“有條件”與眾多“沒有條件”的單位和群體形成鮮明對比的時候,這種差距所產(chǎn)生的次生影響,恐怕更深遠。
  先來落實有法律明確規(guī)定的帶薪年休假,要比《意見》有矩可循的多,兩天半短假,體現(xiàn)了政府部門對群眾休假權(quán)的良苦用心,但這種“豐滿”的許諾在缺乏追究機制的情況下,很難落實到公眾身上。到頭來,恐怕是空頭支票一張,所以,公眾更關(guān)心的是,兩天半短假,該怎樣到手,這才是問題的關(guān)鍵。 
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